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多样性、股票 & 包含(一些)

教学和促进多样性和包容性是大学使命的关键 培养全球公民.

TCU的教授们在校园里与一名学生聊天

关注DEI

多元化、公平与包容是教会大学核心价值观的重要组成部分. 充实的 TCU的使命是在全球社会中培养道德领袖和批判性思想家 这取决于大学吸引和留住学生、教师和员工的能力 来自不同的背景,在金博宝app的社区茁壮成长. 多元化和包容的校园 引领创新、开阔视野和理解——这些价值观都是基本的 高等教育的各个方面.

Planning

DEI是TCU的一个基本主题 愿景在行动:引领前进 战略计划,这是多年规划和广泛参与的结果 和角蛙社区一起. 时间表中的关键点包括:

  • 2016年秋季 -校长与校董会共同成立了TCU多元化、公平 和包容委员会来教育个人建立多样性和包容,思考 成为有道德的领导者,成为国际社会负责任的公民.
  • 2017年10月 - TCU的DEI委员会根据委员会的仔细研究,提出建议 研究当前的实践和需求评估. 查看已批准和实施的建议. 在那之前,从那以后,金博宝app的学生、教师和工作人员的声音都是 金博宝app的DEI努力背后的力量. 充满激情的学生领袖认同TCU的愿景 一个更加多样化和包容的校园正在帮助形成新的倡议 会改善金博宝app的校园文化吗.
  • 2019年夏天 -教务长办公室和多元化与包容办公室邀请了博士. 达蒙·威廉姆斯 与全国公认的战略多样性领导中心合作 & Social 创新,完成校园范围内的DEI项目和倡议清单. 初步 研究结果于2020年2月与TCU共享. 这些结果有助于TCU的领导 对当前的计划做出新的努力和改进.
  • July 2020 -教统会校董会及校监办公室宣布了一项计划 研究这所大学与种族主义、奴隶制和南部邦联的历史联系. 董事会全体成员一致支持这项审查和 了解大学的历史将使TCU 一个更具包容性的机构,提供一个更加坚实的基础 金博宝app的未来.

目前的一些努力

TCU获得了INSIGHT Into Diversity的荣誉 多元化的高等教育 (HEED)奖,表彰表现突出的高等教育机构 这是对多样性和包容性的杰出承诺,已经连续三年了. 这个奖项是对DEI领域的重要工作和承诺的认可.

种族与和解倡议组织举行了第一次虚拟市政厅会议 by Dr. 弗雷德里克古汀.,主席 Race & 和解倡议 约翰五世非裔美国人研究的副教授. 罗奇荣誉学院. The 市政厅为TCU的历史进行深入的学术探索奠定了基础 请允许金博宝app确定和处理一个公平的未来. A 市政厅的录音 可以观看.

最近还宣布了TCU在一个全球运动中的成员 研究奴隶制的大学联盟,提供资源和共享研究,以支持积极的理解 为金博宝app的社区疗伤. TCU是德州第二所加入该联盟的大学.

灵感来自Fort市中心大街上的壁画“现在结束种族主义” 6月,TCU学生凯尔顿·霍林斯找到校长维克多·J·沃斯. Boschini, Jr. 他的想法是在TCU校园里创造类似的东西. Within 几个小时后,他的请求得到了批准. 经过与学校领导的进一步讨论 规划,Ed和Rae Schollmaier体育馆前的人行道,大多数TCU都知道 作为“青蛙巷”的粉丝,被选为壁画的地点,与目标 完成这个项目 在秋季学期开始之前.

多元与包容办公室将主持其成立仪式 10月10日的多样性日虚拟会议. 1. 主题为“反映. REIMAGINE. RECONNECT“认识到反思金博宝app的需要 过去以及认识到金博宝app生活交错的复杂方式,这样金博宝app就可以建立 一场专注于个人和系统变革的新运动. 除了主讲人 Dr. 弗里曼·哈伯斯基,这次会议将有四个小组集中讨论 交叉性、反种族主义、种族主义 治疗与社会行动主义.

该大学最近成立了机构公平办公室,以帮助实现这一目标 它的战略DEI优先事项. 这个办公室的主任将与 多样性和包容性办公室. 这种增强和额外的资源相结合 与校园协调及伙伴合作,协助提升大学积极支持的能力 金博宝app校园的文化变革.

在Aisha Torrey-Sawyer的领导下,金博宝app的多元化和包容办公室继续工作 为警务组的系统改革制定策略. 努力包括启动新的强制性措施 为学生、教职员工和人力资源/办公室提供多元化培训 多样性和包容性R.I.S.E. 证书计划,旨在提供参与者 工具和学习机会,促进个人和专业发展 在多样性、公平性和包容性方面.

多样性和包容性办公室还与人力资源部门合作,提供 选拔委员会的所有成员都需要接受培训. 培训 课程的重点是使申请者群体多元化,消除偏见和失误 在选择过程中.

整个夏天,他们 TCU校友会,在…的领导下 国家校友委员会 特蕾西·威廉姆斯主席为其成员提供了多种参与的方式 从事有意义的DEI工作. 因此,校友DEI委员会向所有校友开放, 是为了扩大其方案编制而设立的,将集中于下列专题: 行动、宣传、教育和意识.

由校际体育主管耶利米·多纳蒂领导 六月,多元化,公平 & 包容性体育委员会是一个讨论的地方 当前的种族问题和全国性的社会紧张局势,以及合作 为学生运动员、教练员及教职员服务的最佳途径. 委员会将 也被委托制定战略和有意义的规划,将有 对体育部有积极的影响.

学生资源

一些资源已准备就绪,以帮助个人或学生群体的需要 多样性、公平和包容相关的支持,或影响他们福祉的其他问题.

包容性和跨文化服务办公室有专门的空间 在TCU校园中心的贾维斯大厅的二楼,工作人员提供资源 还有辅导和指导学生.

此外,一个新指定的空间已经确定在校园,和一个学生 委员会将参与布朗-勒普顿大学空间的设计和使用 Union. 今年早些时候计划进行的翻修工作由于疫情而被推迟.

在不同课题上,教统会从金博宝app的专业人士那里获得周到而有效的意见 社区,金博宝app认真对待每一个人. 财政大臣和高级行政官员直接会面 与学生团体一起,更好地了解金博宝app面前的机会.

金博宝app的反歧视政策

TCU禁止基于年龄、种族、肤色、宗教、性别、 性取向,性别,性别认同,性别表达,民族出身,民族 起源,残疾,易感基因信息,退伍军人身份和任何 其他受法律保护的基础. TCU也禁止对个人进行报复 在此政策下做了一个良好的报告. TCU致力于提供一个 积极的学习和工作环境,没有歧视和骚扰.